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    het duurzaam inzetten van talent in elke levensfase

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    een cultuur die de gedrevenheid van mensen continu weet aan te spreken

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    een helder loopbaanperspectief dat oog heeft voor een gezonde werkdruk

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    het in eigen handen nemen van je loopbaanontwikkeling

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Voor loopbaanbegeleiding kan je hier gebruik maken van loopbaancheques!

Loopbaancheques aanvragen

Uw bedrijf wordt vandaag geconfronteerd met een aantal onweerlegbare feiten.

  • Babyboomers verlaten massaal de arbeidsmarkt, wat leidt tot een demografische wissel en een groeiend aantal vervangingsvacatures.
  • Het aantal knelpuntvacatures stijgt. Het inwerken in de job wordt steeds langer.
  • Als reactie hierop neemt de overheid maatregelen om het aantal 50-plussers langer aan het werk te houden en vraagt de overheid de werkgevers met meer dan 20 werknemers een verplicht actieplan op te stellen (cao nr. 104).

Tegelijk is er de realiteit binnen uw organisatie.

  • Behoeften rondom werkzekerheid en loopbaanperspectief die verschillen van functie tot functie, van mens tot mens.
  • Een (te) hoge werkdruk die leidt tot frustratie en stress, met kans op langdurige ziekte of lage productiviteit.
  • De samenwerking tussen generaties die niet vlot verloopt en de vraag van leidinggevenden voor meer ondersteuning hoe ze hiermee om moeten gaan.
  • Een mindset, attitude of gedrag dat niet meer adequaat kan inspelen op de snel veranderende behoeften van de klant/markt.
  • Strategische doelen die niet (of onvoldoende) vertaald kunnen worden naar concreet handelen.

Dus u zit met een aantal vragen:

  • Wat is er nodig om uw medewerkers langer gemotiveerd aan het werk te houden?
  • Hoe borgt u kennis en ervaring?
  • Hoe creëert u een klimaat van gedeelde verantwoordelijkheid in uw organisatie als het gaat over duurzame inzetbaarheid? Hoe kunnen uw medewerkers ondersteund worden bij het versterken van hun werkvermogen?
  • Hoe organiseert u intergenerationele samenwerking? Hoe benut u de kwaliteiten van alle generaties?

Het zijn geen voor de hand liggende vragen die doorsnee antwoorden kennen.

Misschien heeft al stappen ondernomen, maar laten de gewenste resultaten nog op zich wachten. U kan hierbij wat inspiratie en ondersteuning gebruiken. Iemand die met u meedenkt en mee verkent. Een sparring partner met ervaring in deze problematiek, die zich de specifieke situatie van uw bedrijf eigen maakt, die samen met u ideeën bedenkt en uitwerkt, die medewerkers en leidinggevenden kan ondersteunen bij hun vragen & uitdagingen en op die manier meehelpt om een mindshift in uw bedrijf in gang te zetten, op alle niveaus.

Ik kijk er naar uit om kennis met u te maken, om uw vraag of uitdaging te bespreken, om heldere doelen te realiseren.

Karen Van Heuckelom

Zudem ist der Zufall natürlich immer mitentscheidend. Wer einen der progressiven Jackpot-Spielautomaten im Casino knackt, darf alle Gewinne behalten! Nach dem Einstieg über das Willkommensangebot https://nieuwecasinos-be.com stehen zahlreicher weitere Casino Bonus Aktionen bereit. Das hat mehrere Gründe, warum man darauf achten sollte. Alle E-Mails enthalten einen Abmelde-Link.

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die am Tisch Platz nehmen

Zunächst ein paar Infos zum Spielangebot. Im Gegensatz dazu haben schlechte Online-Casinos oft nur eine E-Mail-Adresse, vermeiden den direkten Kontakt oder haben nur englischsprachiges Support-Personal, was die Kommunikation zusätzlich erschwert. Einzahlung Umsatzbedinungen: 35x Bonus. Sie ist https://www.gamblingsites.com/fr/casino-en-ligne/introduction/ einmal Grundlage für legales Spielen und ist ein wichtiger Schutz gegen Betrug. Vor allem in der heutigen Zeit wichtig ist das mobile Spieleangebot.

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